HARPIDETZA

Sare sozialak

Ze koloretan dago zure semaforoa?

Kontuz, leiho berrian zabalduko da PDF fitxategiaInprimatuE-posta

Bizitzea tokatu zaigun egoera den modukoa da.

Deskribatzen hasi beharko bagenu errealitatea konplexua, ezezaguna, azkarregia…dela esan genezake beste gauza askoren artean. Baina egia esan, eta zehatzak izateko, nahikoa litzateke berriro den modukoa dela esatearekin. Eta hori ez da ez txarra ez ona. Beti bezala, begiratzen den kristalaren araberakoa da.

Enpresen egoera begiratuta errealitate oso ezberdinak ikus ditzakegu elkarrekin, baita guztiz kontrakoak direnak ere. Azken batean, zuzendaritza-taldeek errealitate berdintsuen aurrean erreakzio oso ezberdinak izan ditzateke. Guztiak dira errespetagarri, nahiz eta batzuk besteak baino osasuntsuagoak izan.

Bizkaian, beste lekuetan bezala, enpresa-sarea tamaina txikiko enpresek osatzen dute, kudeaketa egitura xumeak dituztenak. Horrelako enpresetan kudeatzaileek denetarik egin behar izaten dute, eta gehienetan oso bakarrik sentitzen dira. Era berean, horrelako enpresetako langileek zer esanik ez daukatela sentitzen dute, ez dela beraien potentziala aprobetxatzen, ez daukatela informazioarik eta ez dutela guztiz ulertzen egiten duten lanaren zentzua. Enpresei administrazio eta “adituengandik” iristen zaizkien mezuak hasi egin behar dutela diote, berritu, nazioartekotu, aliantzak ezarri, langileei toki gehiago eman, dibertsifikatu, produktu eta zerbitzu berriak garatu… eta horrela “behar” zerrenda amaigabe bat. Eta bitartean enpresek bizirautearekin nahikoa egiten dutela sentitzen dute. Egunerokotasunak akitzen dituela, bizitza suak itzaltzen pasatzen dutela, arazoak konpontzen, negozioak apenas ematen diela ekonomokoki gastuak berdintzeko, jende kualifikatua aurkitzea kosatzen zaiela, belaunaldi erreleboa hor dagoela eta trantsizio hori egitea zaila egingo zaiela...

Kontua da: nola bilatu galdera berdinen aurrean erantzun ezberdinak? Nola aurkitu zerumuga berriak eta bilakatu itzalak argi? Nola ikusi edalontzia erdi beteta naiz eta erdi hutsa egon (engainatu gabe)?. Eta hona hemen inoiz erakunderik kudeatu ez duen persona talde bat, dinamika horiek apurtzeko, gordiar korapilo horiek desegiteko eta gurpil zoroak zorion gurpilak bilakatzeko moduetako bat hurrengoa dela erabaki duena: hausnarketa estrategiko prozesuak sustatzea (tatxan!). Erraz azalduta: enpresak zuzentzen dituzten pertsonei laguntzea, nola egiten duten hausnartu eta txipa alda dezaten. Geure burua defendatzeko, umiltasunez egiten dugula esan beharra dago, ez diogula inori ikasbiderik ez aholkurik eman nahi. Ez dugu azkarragoak garelako egiten (ez garelako!). Ikusi dugulako egiten dugu. Gertutik ezagutu ditugu jada egiten duten erakundeen bizipenak. Itsaso zakar honetan surf egiten ikasi behar dela ikusi dutenak, eta ez korrontearen kontra igeri egin. Baizik olatuen indarra aprobetxatu eta arazoen aurrean lasaitasunez jokatu momentuan egin beharrekoa argi ikusteko.

Proposamen honekin hausnarketa estrategikoaren prosezuetan sakontzeko gonbidapen bat egingo dugula aurreratzen dizuegu, eta azkioan eraginkorragoak izateko geure burua kudeatzeko moduekin zerikusia daukaten kontuak sartuko ditugula agendan. Horregatik, askotan trabatzen zaigun kudeaketarekin erlazionatutako proposamen mordo hori dela eta mesfidatiak diren horiek testu hau bertan behera uztera gonbidatu nahi ditugu, nahiz eta horretarako hamaika arrazoi izan.

Oraindanik eskatzen diegu kudeaketarekin zerikusia daukaten proposamen mordoilo, batzuetan horren astun honen, inguruan mesfidati daudenei (seguru arrazoi oso errespetagarriak direla medio) ez jarraitzeko testu hau irakurtzen.

Azken batean, batez ere bere negozio/enpresaren kudeaketarekin gaizki sentitzen delako kudeatzeko modua aldatu nahi duen jendeari zuzendu nahi gatzaizkio. Beraz, jarraitu aurretik pare bat galdera:

• Nola zaude? Nola dago zure proeiktua?

• Zure semaforoa berdean, horian edo gorrian dago?

Egoera honetan noiz arte jarraitu nahi/ahal dugun ere galdetu geniezaoke geure buruari, edo ze oinarrizko gauza aldatu beharko liratekeen errealitatea beste kolore bat hartzen joateko.

Erantzunen bat badaukazu zein bat bera ere etortzen ez bazaizu, aldaketa behar honi buruz beste norbaitekin hitz egiteko momentua izan daiteke, jarraitu beharreko bidea luzea antzematen den honetan, lehen pausoa nola eman bideratzeko.

“Kudeaketaren” alorretan prozesu/ dinamikak diseinatzen ari gara. Kontatu dugunak gertutik ukitzen bazaitu ondo legoke gurekin kontaktuan jartzea elkarrekin bide bat eraikitzen joateko, elkarri lagundu eta elkarrekin modu osasuntsuan hasteko.Ondo legoke gure barruko semaforoa gero eta denbora gehiago berdean dagoela sentitzea. Eutsi goiari!

 

Bizkaiko Foru Aldundiko ekonomi sustpen sailaren berrikuntza zerbitzuko gizon-emakumeek kudeatzen duten “Servicio de Innovación 2.0” blogean Borja Lastrak idatzitako post baten laburpena.

Artikulua osorik irakurtzeko sartu hemen.

 

 

 

JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL

AGENDA

Azkeneko hilabetea Urtarrila 2018 Hurrengo hilabetea
A A A O O L I
week 1 1 2 3 4 5 6 7
week 2 8 9 10 11 12 13 14
week 3 15 16 17 18 19 20 21
week 4 22 23 24 25 26 27 28
week 5 29 30 31

Hurrengo Ekitaldiak

2017 azaroak 29
Seniorlab proiektuaren aurkezpena
2017 azaroak 29
Ekin pausoz pauso
2017 azaroak 30
Ekin pausoz pauso
2017 abenduak 01
Ekin pausoz pauso
2017 abenduak 04
Ekin pausoz pauso
2017 abenduak 05
Ekin pausoz pauso
2017 abenduak 15
Lea-Artibai Sarean